Miércoles, 11 de febrero de 2026
Henkel Norteamérica recibió múltiples reconocimientos nacionales por su cultura laboral y su compromiso con la inclusión en 2026. Forbes la nombró una de las Mejores Grandes Empleadoras de Estados Unidos y una de las Empleadoras Ideales de Estados Unidos. Además, recibió el Premio Equality 100: Líder en Inclusión LGBTQ+ en el Lugar de Trabajo, otorgado por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos por segundo año consecutivo, como parte del Índice de Igualdad Corporativa (IEC) 2026.
Los honores reflejan un enfoque constante en las personas. La cultura sigue siendo fundamental para la estrategia.
En Henkel Norteamérica, el apoyo a los empleados está estrechamente alineado con su propósito de ser "Pioneros de corazón por el bien de las generaciones". El liderazgo ha enfatizado que el desempeño empresarial y las prácticas inclusivas en el lugar de trabajo están interconectados.
El reconocimiento se otorgó tras procesos de evaluación independientes. Se aplicaron criterios de referencia y se evaluaron las políticas y beneficios corporativos.
Estar entre las Mejores Grandes Empleadoras de Estados Unidos y las Mejores Empleadoras de Ensueño de Estados Unidos es una señal de un sólido compromiso de los empleados y confianza organizacional. Estas clasificaciones se basan en encuestas y datos de la fuerza laboral recopilados en diferentes sectores.
Los premios reconocen la escala. También reconocen la cultura.
Henkel Norteamérica opera en un mercado de talento competitivo donde la reputación del empleador es crucial para atraer y retener profesionales cualificados. El ambiente laboral, las vías de desarrollo y las ofertas de beneficios se evaluaron como parte del proceso de selección.
La distinción del Índice de Igualdad Corporativa destaca aún más el progreso medible en la inclusión laboral de las personas LGBTQ+. Se obtuvo una puntuación de 100. Se otorgó el Premio Igualdad 100.
Se revisaron las políticas que promueven la equidad y la no discriminación. Se examinaron los programas de beneficios inclusivos. Se analizaron las prácticas internas.
Los líderes empresariales han afirmado que las prácticas inclusivas no se consideran iniciativas aisladas. Se integran en las operaciones diarias. La cultura define el desempeño.
Valeria Gladsztein, Directora de Recursos Humanos de Henkel Norteamérica, afirmó que los reconocimientos subrayan la dedicación de la organización a empoderar a los empleados en cada etapa de sus carreras. Señaló que el desarrollo del liderazgo, las oportunidades de mentoría y el respeto entre los equipos contribuyen directamente a la resiliencia a largo plazo.
Se anima a los empleados a aportar ideas. Se valoran las perspectivas diversas.
Una cultura inclusiva se describió como el resultado de acciones consistentes de las personas de toda la organización. Tanto las iniciativas a gran escala como las interacciones cotidianas contribuyen a ese entorno.
Aproximadamente el 10% de los indicadores de desempeño corporativo en las organizaciones líderes ahora están vinculados a métricas de compromiso y cultura, lo que refleja un cambio más amplio en la industria hacia modelos de gestión centrados en las personas.
Henkel Norteamérica apoya a su plantilla mediante un marco integral de Recompensas Totales. Los programas están estructurados para abordar la salud, el bienestar financiero, el equilibrio personal y el desarrollo profesional.
Los beneficios se diseñan de forma integral. Se priorizan las oportunidades de crecimiento.
La empresa ofrece acceso a programas de desarrollo profesional, vías de liderazgo e iniciativas de mentoría. Los empleados reciben apoyo para construir trayectorias profesionales a largo plazo. Se ofrecen recursos de capacitación en todas las unidades de negocio.
La conciliación laboral y personal sigue siendo una prioridad. Se implementan políticas flexibles. Se ofrecen recursos de bienestar.
Los paquetes de compensación y beneficios están estructurados para mantener la competitividad en los sectores manufacturero y de bienes de consumo. Se proporcionan recursos de planificación financiera. Las opciones de cobertura médica son integrales.
Estos elementos buscan reforzar la estabilidad y las oportunidades. Se fortalecen los resultados de retención.
En los mercados industriales y de consumo actuales, la innovación depende en gran medida del compromiso de la fuerza laboral. Las empresas que fomentan entornos inclusivos suelen demostrar mayor adaptabilidad y colaboración.
Se fomenta la creatividad. Se apoya el diálogo abierto.
Henkel Norteamérica ha posicionado la cultura como un diferenciador estratégico. El liderazgo ha enfatizado que el trabajo significativo y la colaboración basada en el respeto permiten a los empleados alcanzar su máximo potencial.
El reconocimiento tanto de Forbes como de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos constituye una validación externa de dichos esfuerzos. Se realizaron evaluaciones independientes. Se cumplieron los estándares.
Los premios también sirven como referencia para la mejora continua. Las expectativas están aumentando. Los empleados buscan empleadores con un propósito definido.
Henkel Norteamérica ha declarado que sus prioridades culturales van más allá del reconocimiento actual. La compañía busca preparar a sus empleados para el futuro, dotándolos de habilidades relevantes y experiencia en liderazgo.
La inversión en el desarrollo del talento continúa. La inclusión sigue siendo un pilar fundamental.
Al alinear la cultura laboral con la estrategia empresarial, Henkel Norteamérica refuerza sus objetivos de crecimiento a largo plazo. Se mantiene la responsabilidad del liderazgo. Se mide el progreso.
El doble reconocimiento a la excelencia como empleador y a la inclusión LGBTQ+ demuestra que los valores inclusivos y el éxito operativo pueden avanzar juntos. Para Henkel Norteamérica, el mensaje es claro.
Las personas son lo primero. La cultura impulsa el crecimiento. La inclusión impulsa la innovación.
A medida que evolucionan las expectativas de la fuerza laboral, es probable que las organizaciones que priorizan el respeto, la equidad y las oportunidades sigan siendo competitivas. Los reconocimientos de Henkel Norteamérica 2026 reflejan ese compromiso continuo y su papel en la creación de un entorno laboral donde los empleados se sientan apoyados, valorados y preparados para el éxito sostenible.
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